薪酬保密，保谁的密？
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93年交易员月收入超8万，什么水平？
网传中金公司一名交易员被其配偶晒出了收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。
引发关注后，被网友调侃为“炫富式秀恩爱”，并将中金公司在短时间内送上热搜。
而这件事也引起了中金公司的重视，回应该员工目前正在被停职调查当中。
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一张收入证明，引发行业大动荡！
实际上，券商从业人员“炫富”并非个例，此前也因券商、基金行业高于平均水平数十倍的薪资而多次引发社会舆论。
对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万，疑似是公司HR为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。
但无论开具收入证明是用于何种用途，显然都违反了公司薪酬保密制度。
在上述“炫薪”事态引发舆论发酵后，中金公司的一系列紧急动作，也反映出公司应对薪酬泄密危机的被动。
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薪酬保密，保谁的密？
很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性。
如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾。
在收入证明上盖公章，就象征了公司权力和法律效应，一旦发生上述泄密事件，必然会引发矛盾和冲突，甚至会给企业经营带来风险。
从印章管理上严格把关，势必能够防患于未然。爱国小男孩智能云章专业保障公司印章安全，严守公司用印安全关。
由于用印不当引发的风险问题，可以通过以下核心功能进行防范：
01授权盖章员工线上发起用印申请，由领导逐级审批通过后，对设备端下发指令，授予盖章权限。
02远程监控通过设备端的双鱼眼镜头，实时查看每一次盖章过程，有效防范偷盖章、乱盖章、错盖章等情况。
03智能锁定在监控时发现违规用印行为，可在APP上对设备端进行“一键锁定”，减少风险发生时造成的损失。
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